Quel test choisir ?

MELODIUS Consulting propose deux tests d’évaluation de la Personnalité

 

 

 

Utilisés en complément d’un entretien, ces outils psychométriques permettent d’approfondir durant le rendez-vous les points qui ressortent le plus du profil du candidat. Une manière d’enrichir ce face à face et de redécouvrir certaines compétences, une manière de nourrir la démarche de coaching.

DANS QUEL CAS  ?

MOBILITE INTERNE DE CADRE, RECRUTEMENT, GPEC (Gestion Prévisionnelles des Emplois et des Compétences)…DIRIGEANT pour asseoir un travail/ Confiance en soi

PROFIL-PRO: L‘outil de référence pour l’évaluation de la personnalité

Profil Pro-R évalue la personnalité et le profil professionnel. De passation rapide, le test Profil Pro-R analyse 12 dimensions fondamentales de la personnalité, des motivations et des valeurs. Ce test de personnalité est adopté par la majorité des clients de Central-test, dans le cadre d’un recrutement, d’une évaluation interne ou d’un bilan de compétence.

L’analyse du profil s’appuie sur 12 dimensions en opposition :

• Besoin d’objectivité vs Volonté de persuasion
• Exigence vs Flexibilité
• Emotivité vs Résistance au stress
• Introversion vs Extraversion
• Besoin de structure vs Adaptation/Improvisation
• Intuition vs Rationalisme
• Implication personnelle vs Détachement
• Besoin d’encadrement vs Volonté de pouvoir
• Sens du long terme vs Besoin d’action
• Modestie vs Ambition
• Sens du groupe vs Besoin d’autonomie
• Individualisme vs Altruisme

Comparaison avec 9 types de personnalité :

• Combatif
• Dévoué
• Coopératif
• Dynamique
• Consciencieux
• Réfléchi
• Intuitif
• Émotif-impliqué
• Indépendant

CTPI-R : Évaluation de la personnalité et du leadership

CTPI-R est un outil d’aide à la décision qui permet d’évaluer les traits de personnalité, les valeurs et le mode de fonctionnement des managers et des dirigeants. Cet outil mesure 19 traits de personnalité fondamentaux et les associe à 21 compétences comportementales clés en management.

 19 dimensions de la personnalité catégorisées en 4 groupes

Groupe-1 : Gestion des personnes 1. Affiliation 2. Affirmation 3. Contrôle/Pouvoir 4. Accompagnement 5. Tactique 6. Confiance	Groupe-3 : Gestion de soi 1. Engagement 2. Enthousiasme 3. Optimisme 4. Confiance en soi 5. Stabilité émotionnelle 6. Dépassement
Groupe-2 : Mode de perception 1. Méticulosité 2. Rationalité 3. Respect des règles	Groupe-4 : Conduite du changement 1. Action 2. Adaptabilité 3. Experimental 4. Visionnaire

21 compétences clés

• Soutien/Mentoring
• Cohésion d’équipe
• Compréhension des autres
• Fidélité
• Réseautage
• Résolution de conflit
• Résilience
• Challenge
• Qualité et fiabilité
• Éthique
• Communication et influence
• Tolérance au stress
• Supervision
• Conduite du changement
• Prise de décision
• Initiative
• Planification stratégique
• Prudence
• Sens des affaires
• Flexibilité
• Innovation

COMMENT CHOISIR ?

la passation de ces tests nécessite un entretien préalable avec un consultant de MELODIUS